我是2012年3月26开始上班！没有签订劳动合同,只是口头协议，工资是有活没活都按每天80元，知道2012年6月17日由于我完不成老板给的活,他就解雇我，算工资总共84天！按80天算的6400,结果他以我来了由于干活出来的废料的理由扣除我1400元，还声张说剩下5000元，年底才给，并且在1个月的时间内我不能走！要我留下培训新人,现在他又没有人让我培训，就让我在这呆着并且没有工钱！只有等他找到人我培训时候才有工钱，请问我怎么办啊，急死我了
劳动合同纠纷
2019-08-28 07:26:57
律师解答共有4条
-
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
-
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第十九条规定：“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
