仲裁
2019-08-29 04:01:57
律师解答共有4条
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1、关键先要确定双方存在劳动关系；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
3、建议委托律师来代理。至于律师费用，可以同律师协商收取。 -
你好，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以先自行协商解决，或进入调解程序。若以上两种途径都行不通，则应当在劳动争议发生之日起60天内向仲裁委员会申请仲裁。 能拿到部分费用的，没签订劳动合同是用人单位违法，可以申经济请补偿 首先要有《劳动合同》或能够证明你们之间存在事实劳动关系的证据。
然后你的身份证明以及你们之间争议的相关手续； 申请劳动争议仲裁首先需要向该委员会递交《劳动争议申诉书》，《身份证复印件》《劳动合同》或能够证明你们之间存在事实劳动关系的证据你们之间争议的证据。
两份，如果被诉人是多人或多个单位或团体的话按被诉人的人数递交； 分包国家有规定；在实际工作地申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
