孩子还有一个月满一岁。前几天去法院提出离婚诉讼。可是法院今天打电话说开庭要到一个月之后那么孩子就到了一岁了。我不知道这次算不算哺乳期。我是女方我要求孩子的抚养权给我。孩子会判给谁啊？我老公在我哺乳期期间，在我毫不知情的情况下在网贷上借钱大几万具体多少问他不说。跟我打电话的就有五六万。，事后还把我的号码留在那里。他无力还款网贷公司天天打电话骚扰我。恐吓我。还在我不知情的情况下。刷自己信用卡11万。没钱还。我是银行打我电话我才知道的。问他钱用哪去了也不说。平时叫他给孩子的奶粉钱都不给。

（１）子女抚养权归属总的原则是在维护子女利益的前提下，综合考虑父母双方的思想品质、生活作风、文化素质、经济条件、家庭环境、工作性质等各方面的情况，来确定子女归谁抚养。
（２）根据婚姻法第三十四条规定：你所述情况男方不得提出离婚，女方可以提出离婚。
（３）要看具体案情，立案后，若是简易程序审判期三个月，一般程序审判期六个月。

一般归女方，女方不愿意抚养的可以协商由男方抚养。
一、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：1：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；2：有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；3：因其他原因，子女确无法随母方生活的。
二、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。

导读——女职工们、准妈妈们你们清楚每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。　　哺乳假期间的工资规定如下：　　六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
　　如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
　　还有一点需要提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。　　由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。
低的部分应由单位补足。　　规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。