法律问答

工作了一年零一个月，公司解散是赔偿1.5个月还是1个月

2019-08-29 15:19:06

公司解散，按劳动合同法第四十四条
（五）款规定劳动合同终止，无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条
（六）款和第四十七条规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，本单位工作年限10年，就是10个月本人工资的经济补偿金。
赔偿金是用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任，为经济补偿金的二倍；经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同按照法律规定给予劳动者的经济补助。
一，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；应当向劳动者支付经济补偿。
　　二，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　综上所述，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高补偿12年。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期6个月被辞退有补偿吗

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

公司解散员工怎么赔偿

公司解散员工怎么赔偿

01:37

试用期辞退员工补偿几个月工资

试用期2个月合同签几年

如果一家公司破产并裁员，一年工作一个月、1.5个月或2个月，

为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务，单位不为你购买养老保险违反法律规定。《社会保险法》第十条规

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司裁员怎么赔偿

公司裁员怎么赔偿

01:14

试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗

试用期工资

试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗

公司破产裁员，工作一年一个月，可以拿到多少经济补偿，1.5个

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供

工作一年零一个月多，被辞退，是否赔偿1.5个月经济补偿金＋1

单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定：我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 795

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 530

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 345

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 305

当微信聊天记录与合同不一致时，以此为准？我是先签的合同，聊天

需要结合其他证据认定

判决抵押无效如何处理

抵押担保 220

平台法务签合同不想用了怎么办

你好，建议及时报警处理

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 245

驾校合同上写着考试合格后不退费是否合理

你好，建议与学校协商处理

我报名一家驾校，第一没有给我合同，第二现在我现在考不了，想退

在驾校报名后可以退款，但是可能不会全退。法律上对具体的退款金额没有明确的约定，主要依据当时双方当时

我想商量一下，当微信聊天记录与合同不一致时，我先签了合同，聊

建议留存相关证据，协商好后再解决

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

抚顺律师抚顺县律师清原律师新宾律师新抚区律师东洲区律师望花区律师顺城区律师

沈阳律师大连律师鞍山律师朝阳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权