法律问答

我上班途中出了交通事故,判同责,请问能不能申请工伤

2019-08-30 09:24:35
律师解答共有4条
  • 根据我国法律规定,首先,职工受到事故伤害后,有申请工伤认定的权利(无论最后是否被认定为工伤);其次,工伤是采用无责任赔偿原则,即无论伤害责任是职工、单位或第三者,只要被认定为工伤的,职工都应获得赔偿。
  • 首先要认定为工伤,符合交通事故赔偿的基本要求。根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以算工伤,公司或保险必须赔偿。
    因此,可以根据相关法律规定寻求救济。

  • 1、上班途中发生交通事故不负主责的属于工伤;
    2、能否评定上等级,可以先问问医生,最后以劳动能力鉴定委员会意见为准;
    3、交通事故赔偿与工伤赔偿不冲突;
    4、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
    5、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
    6、根据不同的伤残等级,各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
    7、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
  • 工伤赔偿标准计算表   
    一、一级至四级伤残待遇标准   【一】一次性伤残补助金   
    1、一级伤残补助金=本人工资×24个月   
    2、二级伤残补助金=本人工资×22个月   
    3、三级伤残补助金=本人工资×20个月   
    4、四级伤残补助金=本人工资18个月   【二】按月享受伤残津贴(按月支付)   
    1、一级伤残津贴=本人工资×90%   
    2、二级伤残津贴=本人工资×85%   
    3、三级伤残津贴=本人工资×80%   
    4、四级伤残津贴=本人工资×75%   (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)   
    二、五级、六级伤残待遇标准   
    (一)一次性伤残补助金   
    1、五级伤残补助金=本人工资×16个月   
    2、六级伤残补助金=本人工资×14个月   
    (二)伤残津贴   
    1、五级伤残津贴=本人工资×70%   
    2、六级伤残津贴=本人工资×60%   (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)   
    三、七级至十级伤残待遇标准   
    (一)一次性伤残补助金   
    1、七级伤残=本人工资×12个月   
    2、八级伤残=本人工资×10个月   
    3、九级伤残=本人工资×8个月   
    4、十级伤残=本人工资×6个月   
    (二) 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。   
    四、工亡待遇标准   
    1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月   
    2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。   (具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。)   
    3、供养亲属抚恤金   标准为:   配偶=工伤职工生前本人工资×40%,   其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%   (注:孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。)   伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。   一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第
    (一)项、第
    (二)项规定的待遇。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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