法律问答
员工在工作场所突发疾病公司有责任吗
2019-08-30 16:51:26
律师解答共有2条
1、受伤一个月内申请工伤认定,认定为工伤之后,该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
2、员工家属要求的护理费,护理人的误工工资是同一个费用为的,支付其中一个即可,而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
3、交通费按合理的情况进行支付即可,住院伙食费工伤保险可以报销的,如果用人单位支付之后,报销出来后,这个钱要返还给用人单位的。
4、工伤期间原工资待遇不变,由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
5、这样的伤情,可以去申请工伤伤残鉴定的,如果评上了伤残,可以获得伤残补助金,伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
如果是符合以下情形,就是工亡,就应当享受工亡相关待遇,获得赔偿。
依据如下:《
工伤保险条例
》
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
如果不是上述情形下生病死亡,劳动
合同终止
,并不能获得经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工作期间突发疾病死亡算工伤吗
工伤索赔
27625
范小强律师
北京市盈科(广州)律师事务所
超过保险责任范围怎么认定
01:28
2345
重大疾病保险包括哪些病
重疾险资讯
工地干活致死工友有责任吗
1299
员工在上班期间突发疾病,该公司有任何责任
劳动者在试用期期间辞职,如果用人单位为劳动者提供专项培训,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约
人咨询过
继续咨询
高庆萍律师
河北九度律师事务所
小区失窃物业有责任吗
01:58
2345
雇员受伤雇主责任法律规定
13060
工作期间突发疾病公司有责任吗?而且没签劳动合同
根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法
人咨询过
继续咨询
员工工作中突发疾病住院半年公司应该有什么责任
对于劳动者,处理工伤应按如下步骤进行: 第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
920
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
625
大学生被学校强制到企业实习至少6个月这合法吗?
您好,按照学校的规章制度办理
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
445
大专生未毕业可以在实习单位转正吗
你好,提前三十日书面提出,即可辞职
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
385
我在牧原工作。当时没有听取领导的安排。他们把我列入了黑名单。
你好,可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
判决抵押无效如何处理
抵押担保
270
没有业绩提成算不算违法?
您好,用人单位拖欠提成工资的,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应的工资
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
灵璧县律师
萧县律师
泗县律师
砀山县律师
埇桥区律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权