法律问答

临时工工伤有误工费吗，怎么计算？

2019-08-31 12:27:36

误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种：　　
1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。　　
2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。　　
3、误工日期的认定。　　
4、患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。　　
5、离退休人员的误工费计算。对此，国家现行法律没有明确规定，部分地方法院的“工作指导意见”中有相关内容。　　
6、《条例》规定与最高法院《若干意见》有一定的差异。前者的计算标准已如上所述，而后者是这样规定的：受害人误工费赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。　　
7、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)
劳动关系主体资格认定难。在工伤认定的问题及对策中，首先要查看申请工伤认定的主体是否属于《工伤保险条例》的适用范围。根据《工伤保险条例》有关规定，工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。
在实际认定工作中存在着下列问题：一是职工退休后返聘原单位工作或在新的单位工作发生伤亡事故是否适用《工伤保险条例》二是没有进行工商登记的用工主体的雇工在工作中受伤是否属于工伤认定适用的范围。
三是在租赁、承包关系中，出租、发包人为企业或个体工商户，而承租、承包者为自然人时，其雇工在工作中受伤是否属于工伤认定适用范围等等。
1.《医疗事故处理条例》

第50条第2项误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

2.《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》

第4条第2项误工费：有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定;依此无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。
你好，是属于工伤的
2、无固定收入的：　　
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：　　误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）　　注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。　　
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：　　误工费=误工时间（天）*相通、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）　　注：“相通相近行业”判断标准：　　①产业分类标准；　　②同一产业内的社会评价标准。　　③以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第二，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。以上是根据工伤保险条例来解答的。
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