法律问答

你好轻伤和解后会开除工职吗会被判缓刑吗

刑事辩护
2019-08-31 12:49:36
律师解答共有4条
  • 判缓刑开除职务的涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,判缓刑是否开除公职?以公务员为例,根据司法解释,公务员法关于开除公职需要故意犯罪引起,比如交通肇事被判缓刑就不会开除。
    故意犯罪的才会被开除公职。

    《行政机关公务员处分条例》第十七条规定: 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。
    行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。 缓刑也是判处的刑罚。对开除结果有争议的,可以提起行政诉讼
  • 致人轻伤的,已经涉嫌故意伤害罪,根据《刑事诉讼法》的规定,如果犯罪嫌疑人因此而被刑事拘留的,只要符合取保候审条件,仍可以由负责案件侦查的公安机关决定取保候审。如果不符合条件的,则不可以进行取保候审。
    轻伤害案件是指因民间纠纷引发的故意伤害致人轻伤案件,且属初犯、偶犯,社会影响不大的案件。犯罪嫌疑人认罪并确有悔改表现,双方当事人自行和解或经调解达成调解协议,并即时履行赔偿的案件,被害人要求或者同意不追究犯罪嫌疑人刑事责任的,公安机关可以撤销案件。
    如果不能达成调解协议,公安机关将案件送达检察院提起公诉。
  • 根据刑法第二百三十四条:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
    可见,对于轻微伤,国家做为民事纠纷或者治安案件处理,对于轻伤或重伤案件,才会追究刑事责任。
      对多人参与的伤害案件,不能查明具体哪个行为致伤,但是确有证据证明行为人都实施了伤害行为的,按照共同犯罪论处,同时按照行为人在伤害中的地位、作用确定罪责。
      轻伤案件在符合条件的情况下,可以撤销案件的。对于轻伤案件,被害人可以自行直接向法院起诉。
      如果符合一定的条件,公安机关可以撤案,检察阶段可以作相对不起诉。
    可见,对轻伤案件,国家慎用强制措施,慎用刑罚。对轻伤犯罪案件,犯罪嫌疑人、被告人社会危害性已经消除、没有逮捕必要的,不得采取逮捕措施。
  • 故意伤害罪致人轻伤这种情况本身是可以适用缓刑的。实践中多数轻伤案件(赔偿到位后)都是缓刑。甚至目前的法律规定,这一类轻伤害案件可以调解结案。(就是不必经过法院审理判决的意思)你问题的关键是你13年前被判过刑,但是,你没有说清楚什么时候刑满释放。
    因为按照我国法律规定。累犯不能适用缓刑。而累犯的定义是:“一般累犯:是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在5年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的犯罪分子。
    ”也就是说,从你放出来那天算起,到你故意伤害别人那天如果超过5年了,那么,你就不属于累犯了。完全是可以适用缓刑的。反之则不行。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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