法律问答

工龄2年，公司解散了应该获得多少赔偿金

2019-08-31 13:59:44

公司突然宣布解散，员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么？法律分析
对于问题描述，可以作如下分析：
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1、你所说的这个情况，如果公司要解散，公司与员工的劳动关系终止。
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2、此种情况下，公司应当向员工支付经济补偿金。
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3、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
行动建议
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1、收集相关的证据来证明与公司的劳动关系。
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2、公司应向员工支付经济补偿金。
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3、可以与公司协商处理。
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4、协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。　　
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　
4、公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。法律并没有规定一定要到最后一天，公司决定解散，就应该对员工支付补偿金。
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