你好，我今年三月份入职一家教育培训公司，入职前老板跟我说要求到武汉去培训，四月份去培训前老板给我签了一份培训协议，上面有写明培训费用4000，如果培训回来没有做满一年，需要赔偿。培训时间为7天，路费住宿费都是老板回来报销了，一共是五百元左右，本月我想辞职，但是老板以培训费用为由，不发我上个月的工资以及这个月十天的工资。一共2000元左右。请问培训协议是否合法？我应该赔偿他4000元吗？在这里工作的三个多月没有签订劳动合同，现在我去劳动监察大队投诉他是否合理？老板刚刚让一个自称律师的人给我打电话，说我入职时还没拿到毕业证，所以我是斗不过他们的，叫我放弃投诉。麻烦谁能给我出出主意吗？
劳动合同纠纷
2019-09-02 01:15:48
律师解答共有4条
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用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 -
员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
