案情：本人在公司工作了1年5个月，2015年9月入职，2017年2月7日提出离职，2月8被公司老板撵出了公司。本人在公司从事互联网SEM工作---海外广告推广优化，在一月份的业务没做好，亏钱了。但是自入职以来总共为公司盈利了30多万，之前也有赔的情况，当然也有盈利的。现在，公司起诉我说我给公司赔钱，让我赔2万5千元。而且公司在给发一月工资时，只给了我底薪2千，没有给我绩效4千以及1千的加薪。公司没有给我离职证明及其他证明问题：请问公司的诉求是否合理？我是需要赔钱吗？PS:因为这件事我已经筋疲力尽，非常累，也不敢找新工作，请帮帮我吧
2019-09-03 15:12:47
律师解答共有4条
-
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
通常情况下，正规单位一般是要在入职时提供离职证明的。
新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
