法律问答
哺乳期公司要求我上夜班该怎么办呢?
妇幼权益
2019-09-04 08:09:10
律师解答共有3条
对于工作时间是在白天和晚上,法律上没有明确的规定,只是规定要保护职工的合法权益,医院这样做只能说不妥,但不能说是违法,所以你们可以集体和医院协商,也可以通过劳动保障部门出面协调。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期不应当上夜班,可以解除劳动
合同
,要求经济补偿。
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,
167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
根据《女职工保护条例》规定,不得安排哺乳期的女职工夜班劳动,也不得延长工作时间。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
哺乳期劳动合同到期怎么办
劳动合同纠纷
22889
孟翔律师
广东尚尧律师事务所
哺乳期可以离婚吗?
02:27
2345
在哺乳期可以离婚吗
4475
哺乳期公司倒闭怎么赔偿
辞退员工补偿
1906
哺乳期公司要求上夜班怎么办?。 你能拒绝吗
根据《女职工保护条例》规定,不得安排哺乳期的女职工夜班劳动,也不得延长工作时间。第九条 对哺乳未满1
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
哺乳期被辞退如何赔偿
02:11
2345
哺乳期可以离婚吗?哺乳期该怎么算?
哺乳期离婚
公司解散,现在还在哺乳期,现在应该怎么办呢
一,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;应当向劳动者支付经济补偿。
人咨询过
继续咨询
我现在是哺乳期,公司要和我解除合同我该怎么办。
1、哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2395
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1760
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1250
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1125
判决抵押无效如何处理
抵押担保
955
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
890
加载中