您好！我想咨询一下。我未婚先孕男方不想要让我打掉孩子。我可以走法律程序告他吗？还是可以有什么赔偿

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条规定，国家保护妇女的特殊权益。这里应包括妇女的生育权。该法第四十七条规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。
”由此可以看出，妇女有生育子女的权利，也有不生育的自由，不生育的自由包括不怀孕或怀孕后终止妊娠的自由。生育子女是男女双方性别行为的结果，在生育行为的第一步，即妻子是否怀孕的问题上，丈夫与妻子享有同样的权利。
在妻子怀孕以后，胎儿就成为妻子人身的组成部分。这时，丈夫的生育权只能通过妻子来实现。如果双方意见一致，丈夫的生育权就能够实现，如果双方的意见不一致，则只能依照妻子的意愿决定，丈夫的生育权就不能实现。
本案中，男方虽然享有生育权，但其生育权的实现，不得侵害妻子不生育的人身自由权，妇方怀孕后，是否生育子女，应由其自己决定，妇方自行终止妊娠，其行为并未违反法律。因而，妻子不应赔偿丈夫的精神损失。

一、法律依据　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。　　　　
二、应得赔偿　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：　　
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第
42、
47、87条）　　
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资　　
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。　　 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。?? 与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.以上是根据您的需求提供的孕妇被辞退可以有多少补偿金的回答，希望对你有所帮助

1、因为是未婚先育，需要交社会抚养费，办理准生证；
2、准备夫妻双方的结婚证、户口本、身份证、小孩出生证、女方在户籍地未婚未育证明、小孩出生后未在女方户籍地上户口的证明；
3、需要这些证明，才能给小孩办理准生证，最后给上小孩的户口本。