你好，我到一个公司上班，3月7号入职，当时是说一个月试用期，到一个月时间只是qq上和我说了可以按时转正，但是一直没有给我签劳务合同，然后我提出离职，按理说没有签劳务合同我随时可以离职，所以今天4月9日是最后一天，但是刚刚主管和我说我四月份的工资只能按照试用期的发给我，请问这样合理吗？如果不合理我该怎么办，还有就是工资应该是在我离职的时候一次性付给我吗？还是说需要等下个月的工资发放日期才发
2019-09-04 20:43:44
律师解答共有4条
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根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
