法律问答
我在从06年9月在我们单位上班,08年单位和我们签过一次
合同
,都没给我们一份合同,合同上年是一年说一年后续签,但是后面一直没签过,,现在单位要和我们签劳务派遣合同,从2015年9月1日开始签。说是社保从2015年9月开始补交,之前的单位就没有给我们任务说法,如果我现在签了这个合同,那我前面这几年的社保还能不能通知
劳动仲裁
让单位进行经济补偿?
仲裁
2018-08-26 13:13:02
律师解答共有3条
一、劳动
仲裁
程序简介:
劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接利害关系,否者难以通过第二步的审查。
二、劳动仲裁程序第一步:当事人申请
三、劳动仲裁程序第二步:审查受理
四、劳动仲裁程序第三步:仲裁前的准备
五、劳动仲裁程序第四步:仲裁审理
受理条件:
1.符合本仲裁委员会的管辖范围;
2.属于劳动仲裁受案范围;
3.符合劳动
仲裁时效
规定;
4.提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。办理依据《
中华人民共和国劳动法
》([1994]劳动部发),《
中华人民共和国劳动合同法
》([2007]中华人民共和国共和国主席令65号),《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》([2007]中华人民共和国共和国主席令80号)办理机构城关区人力资源和
社会保障
局人事争议仲裁办 办理时限5日内审查决定受理与否,受理后45个工作日内结案,最长不超过60个工作日收费标准及依据不收费
可以得到经济补偿。
《
劳动合同法
》第38条规定:用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同
二、未及时足额支付劳动报酬的
依据46条,劳动者因第38条辞职的,可以要求用人单位支付经济补偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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