我们是供电企业集体性质的员工，企业里有集体性质和全民性质，九十年代都没啥差别，后来距离越拉越大，单位说集体工涨工资省公司没政策，所以基本工资十几年不调整，地方企业调工资我们靠不上，找企业，领导说到退休跟全民拿工资一样多。工作近30年，临近退休才知道被企业忽悠了，刚退休的同事工资少得可怜，26年工龄才拿1426元，30年工龄不到1800，而全民工退休，工龄短最低的四五千，高的达到七八千。现在我们到处找说法，市公司，省公司都去了，答复更惊人，原来我们集体工张工资省公司既没政策张也没政策不涨，完全是本企业内部操控，我们被企业忽悠30多年，现在公司领导说是历史遗留问题，过去错就错了无法改过来，我们不知该怎么办？
2018-08-26 16:03:08
律师解答共有3条
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农民工讨薪涉及什么法律。
一、农民工被拖欠工资涉及的是劳动法及其相关的法律法规；
二、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
三、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。 -
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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