我在一家小门面公司面试平面设计，2800底薪加提成当天老板说?一个星期的试用期我在一家小门面公司面试平面设计，2800底薪加提成当天老板说?一个星期的试用期 我在一家小门面公司面试平面设计，2800底薪加提成当天老板说?一个星期的试用期，如果试用期内不合适就按底薪发没提成，第三天的时候老板跟我说?薪资要改，在我不承担责任的情况下为2000底薪，承担责任为2800，当时我不愿意，老板一直劝我说，最多也就是第一个月第二个月熟悉了依然给2800底薪，后来我答应了，?第七天的时候老板又跟我说，还是按照2800给我算，但是要签责任合同，我可以考虑下，考虑好就正式入职，我说我不做了，他把7天工资结给我了是按照2000底薪算的，请问这种情况因该是按2800还是2000发放
2019-09-07 04:01:03
律师解答共有4条
-
关于劳动合同中的工资问题，《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。
用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
