法律问答

劳动仲裁后要等多久才能拿到判决书

仲裁
2019-09-08 17:00:51
律师解答共有3条
  • 二审判决书生效
    1、二审判决略有不同,从二审判决时即为生效之日。
    2、凭一审和二审判决书,以及强制执行申请书到一审法院申请执行,申请执行有效期限为二
    审判决之日起两年。
    法院强制执行的常见手段
    (一)查询、冻结、划拨被申请执行人的存款
    1、查询是指人民法院向银行、信用合作社等单位调查询问或审查追问有关被申请人存款情况
    的活动。
    2、冻结是指人民法院在进行诉讼保全或强制执行时,对被申请执行人在银行、信用合作社等
    金融单位的存款所采取的不准其提取或转移的一种强制措施。
    3、人民法院采取冻结措施时,不得冻结被申请执行人银行账户内国家指明用途的专项资金。
    但被申请执行人用这些名义隐蔽资金逃避履行义务的,人民法院可以冻结。
    4、冻结被申请执行人的存款的最长期限为六个月,需要继续冻结的,应在冻结到期前向银
    行、信用合作社等办理冻结手续,否则,逾期不办理,视为自动解除冻结。
    5、划拨是指人民法院通过银行或者信用合作社等单位,将作为被申请执行人的法人或其他
    组织的存款,按人民法院协助执行通知书规定的数额划入申请执行人的账户内的执行措施。
    划拨存款可以在冻结的基础上进行,也可以不经冻结而直接划拨。
    6、人民法院采取查询、冻结、划拨措施时,可直接向银行营业所、储蓄所及信用合作社提
    出,无需经其上级主管单位同意。
    外地人民法院可以直接到被申请执行人住所地、被执行财
    产所在地的银行、信用合作社查询、冻结和划拨存款,不需经当地人民法院同意或者转办手
    续。当地银行、信用合作社必须协助办理,不得以扣收到期贷款或贷款利息等任何理由拒绝
    和搪塞。
    拒绝协助的,人民法院可以依照《民事诉讼法》的规定予以罚款,建议监察机关或
    者有关机关给予纪律处分。
  • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
      
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
      
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。