律师你好：我是浙江一企业的一线员工，我们的工资结算按计件制结算，由于企业效益不好，单方面决定减员工的工资定额，减少比例为25%，主要是我们员工已经连续3个月拿最低工资标准1780元，员工决定以停工为基础与企业商量不得减工价，我们以劳动合同中一条，员工有权知道自已的劳动报酬，要单位以书面形式公开，单位拒绝出示工价单，也拒绝商量，说先开工再谈条件，为此，我们整个车间己经停工五天了，我们的做法正确吗，可不可以索要劳动报酬价格单，如果违规了，我们该咋办，有什么办法补救，谢谢律师帮帮我们，谢谢了
劳动合同纠纷
2019-09-10 17:07:00
律师解答共有4条
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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工厂停工期间可以不发工资吗？按照法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 这里所说的一个工资支付周期，应该是指前后两个工资发放日之间的时间。
相关法规： 《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
