法律问答
我向工厂提出辞职可以要求经济补偿金吗
2019-09-11 13:12:38
律师解答共有2条
根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、劳动者在
劳动仲裁
期间没有提赔偿金要求,在上诉时提出,法院没有处理,让劳动者先行
仲裁
后再审理。这是对的。因为上诉二审只针对一审判决。应该先行仲裁后再审理。
2、既然法院已裁定
劳务派遣
单位和用工单位的退回及发最低工资侵害了劳动者的合法权益。那么,重新申请仲裁这个赔偿金要求,当然应该会获得法律的支持。
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