法律问答
未签
合同
,家装过程中临时雇工受伤责任划分
劳动合同纠纷
2019-09-12 07:01:25
律师解答共有3条
公司超过1个月不签订劳动合同的,应当支付双倍工资,超过1年不签订劳动合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的,可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的,应当支付3个半月工资的经济补偿金,如果是违法解除劳动关系的,应当双倍赔偿。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
一、
物业管理
对财物保管责任承担:
1、
物业服务合同
对财物保管有特殊约定的,依约定处理。
2、 物业服务合同对财物保管未作特殊约定,物业管理企业履行了正常的安全防范义务,物业管理企业不承担赔偿责任。
二、业主和物业使用人与物业管理企业明确约定为车辆
保管合同
关系,保管期间,因保管不善造成车辆丢失或者损坏的,由物业管理企业根据《
中华人民共和国合同法
》第三百七十四条的规定承担
损害赔偿
责任。
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