我朋友在一个儿童乐园里上班，说好了上一个月因为是学生，但这个月的8号，过年期间初一到初三多50块钱工资初四初五多40 可是到今天他们说不干到15就不给过年的加班费，只给了正常工资 没签合同，有什么办法吗[呆]
2019-09-16 09:25:29
律师解答共有4条
-
劳动者因工受伤的，须申请工伤认定，经认定为工伤的，才能获得工伤赔偿。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
同时，工伤劳动者的工资应当按月发放，用人单位不发工资的，需要承担相应的法律责任。 -
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
"工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。
一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
