本人今年2月17号到溧水钢瓶厂工作，没有签劳动合同、六个月的试用期，保险未保。每天工作10小时两班倒，法定节假日不休息，计件工资，不给于加班工资。高温费，夜班费，夜餐费，灰尘费什么都没有。我于6月中旬辞职（没有书面辞职）在家呆了几天，该公司又打电话要我去上班。我就去了。厂里效益不好，要求减人把我减了。现在公司说是按照劳动法给予补偿。说我只在那做了一个多月不给于任何补偿。我该怎么办
劳动合同纠纷
2019-09-16 19:36:49
律师解答共有4条
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用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。 -
试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
