您好，我是1996年3月到图书馆的到2006年6月休产假到年底，单位没给上保险，也没给休产假期间的工资，当年年底继续回图书馆上班至到现在，单位2012年6月才开始上保险，2018年1月要把我们交到劳务派遣公司，2013单位跟我签合同后没在签过合同，现在我不想跟劳务派遣公司签合同，单位领导说这个有就把合同给停了。我想知道单位违法吗？我能得到什么经济补偿？谢谢
2019-09-17 01:23:56
律师解答共有4条
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劳务派遣公司没有签合同，员工借支给签的微借贷，不属于违法行为，这种情况只要员工承认就没问题,公司可以马上找该员工补签一下。
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劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。
这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。
单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
