我去年跟一个私人小老板打工，工作了11天，因为家里有事回家不干了，老板刚开始说等他那里都做结束了给结工资，后来其他工友的钱都给了，我给他打电话也不接，当时没有多想，过几天一直都没人接，然后我给他发微信说年前去他那里的派出所报案，然后他也没有回，我在年前腊月23给他打电话他接了，他说过几天他回家看了账本就给我打钱，就是一直拖，到了腊月28他就不接电话了，在给他打电话他把我拉黑了，微信发信息语音聊天都不接不回的。我现在是怎么办呢，去他当地的派出所报案吗。因为是之前干活的工友介绍去的，没有什么文件证据。
暴力伤害
2019-09-18 11:16:30
律师解答共有3条
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
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如果你要报案，可以直接到案发地公安机关，也可以通过信函、短信、互联网等形式报案。
最简单的办法就是拨打110全国统一报警电话。报刑事案件带身份证、相关能提供的证据材料，报经济案件带身份证、企业工商登记执照副本、及书面、或实物证据材料。到派出所报案一般步骤：
1、到派出所后，去到派出所值班室处，民警会问你有什么需要帮助的，这时候你就把你被违法侵害的事说出来。民警会根据你的受害情形种类制定相应的报案笔录，如治安类的、刑事类的等等。
2、制作笔录的时候，要把民警询问的事情说清楚，表述得清晰，最后签字捺印，之后派出所就会上报分局审核，达到立案条件的派出所就会立案。
3、派出所立案后，就会进行侦查，注意保持电话通畅，以便民警随时找你配合侦查以及向你通报办案进展。 -
劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
