您好，在单位2个月试用期内且没有签劳动合同，领导当时短信发送告知我试用期内有社保，让我赶紧入职，然后我就入职了，在9月底同事和我吼叫，我发微信说：换人吧！我受不了。当时领导说没说什么。过了十月一节日后10月14号开始就立马要求我离职赶紧办理相关手续，但是试用期内的社保和10月截止到离职日期工资没有给我，且已经逼着我签了劳动合同解除通知离职日期是10月14日。请问我该怎样维护我的权益呢？谢谢
劳动合同纠纷
2019-09-18 17:29:08
律师解答共有4条
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
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如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。
没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
