本人于11年10月3日在古镇进了一家灯罩厂，当时老板娘说的是2300一个月，要辞工 的话要提前一个月，而且不给我们交社保的，我还是要求她帮我买，但是是我付全额的，每月从我工资里扣，现在我才收了1个月的工资，所以，现在才交了1个月社保，现在年底了，我想回家，但是去辞工，收完今年的工资，可是老板娘说要我明年来，等她找到人接手了以后才准我辞工，而且她怕我明年不来，所以以前说的要做的话就得压1000快钱在这里，来年再收，现在说至少要压几百块，我经常快3个月了，没有签什么劳动合同，也没有签什么劳动协议，我听朋友说可以申请总裁要求赔偿，要什么证据呢？没有厂牌，每天有打卡的，卡在老板娘那里，我只有一张工资条，上面只有我的名字，上班多少时间，还有就是多少钱，上面还有一句，11月份社保未付267.5元，但是我是收工资的时候就给她了的，只是工资条上的没改，请问我有资格要些什么赔偿呢？双倍工资？补交社保？经济赔偿？我10月应收2065块，扣了265的社保，11月由于请了1星期假，所以只能收1990块，12月应该可以上满，2300块，请帮我算算所有的赔偿加一起连工资一起收多少的？谢谢，还有就是总裁通不通过
劳动合同纠纷
2019-09-19 14:44:25
律师解答共有4条
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。
双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。 -
老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。 -
辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
