申请仲裁员工必须提供就离职证明吗？?我从2016年3月在一家科技公司工作，是总公司的一个兄弟公司，入职后一个月公司变更了一次改了名字，入职时口头承诺试工期3个月，通过以后给签合同，上保险。到现在公司已经拖欠两个月工资，也没有签劳动合同。我有工作证但是是变更前的公司名字，其他盖章的东西都没有。公司考勤是用的指纹，工资是会计个人账户转账发的。现在想要回拖欠的工资，请问我现在能去仲裁吗?
仲裁
2019-09-20 09:39:58
律师解答共有4条
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1、用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；
2、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付经济赔偿金；
3、经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。 -
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
