我在深圳一间工厂上班前几天，收外地一批货，当时没办法点数，而且当时老板又吹着装货柜，，财务又叫收货，不及时收货的话，货车跑了收不到货，一切后果由我本承担，当时我们只有3个人装柜，只好分1人卸货，那货车装的都是铁架有3种，，一大堆很乱，光是放下来都要3个小时己上共5千多个而我和另一个在装柜我们嘟是仓管当时收货时间是下午17点45分饭都沒时间吃，货卸完又要分类放好都是晚上十点半了，过后几天都是忙收货装柜，忘记清点，现在上线出柜少了500支铁架，公司重新在自己下原材料做铁架，，那个柜从晚上12点装到白干9点下班，有140台小童车出不了货全厂一部分人加通宵为了这批货，老板把责任全堆到我一人承担，，要扣我半年工资几万块钱，，我是一个仓管又收货又发货每次装柜都少不了，厂內有些不是仓管范围的事情都叫我去做，打杂，搬运工，仓库里有什么大小事都找上我，，，我己经超负荷工作量，每天晚上做到9点都做不完的份內事，，我该怎么办，，求助
其它
2019-09-20 16:00:31
律师解答共有4条
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逃匿的涉嫌恶意欠薪罪，可以报警处理。拖欠工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
可以采用协商、仲裁、诉讼、调解四种途径处理。
协商(和解) 协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。
调解 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。
劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。
仲裁 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
诉讼 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
