法律问答
你好,我现在产假结束回单位上班,单位告知我之前的岗位没有了,之前是管理岗位,部门经理,工资5000左右,回来后单位给我调岗,调到文员岗位,工资差不多3700多,告诉我说在哺乳期内一年经理的工资不变,哺乳期一年后按照调岗后的工资。请问这样合理吗?
2019-09-20 20:01:19
律师解答共有2条
按照我国法律规定,哺乳期,除非劳动者有违法违纪等重大过错,用人单位不能辞退劳动者。调整工作岗位应征得劳动者同意,否则劳动者有权拒绝。
哺乳期:
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。
《
女职工劳动保护特别规定
》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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