本人由同事带着进单位工作，在没有合同的情况下工作了一年多，在2018一月13号，在工作的时候被卡车上的一卷管子滚下来压断了右小腿，当时马上进医院手术，出院小结上是，开放型骨折，医药费由当时的同事给垫付。一个月后这位同事过来给我们谈赔偿的问题，一次性解决4万，我们肯定不同意的，只能通过劳动局来判定与单位的劳动关系进行工伤赔偿，两月后劳动局判定我们与单位的事实劳动关系成立，但单位不服又起诉到了人民法院，法院开庭两次最终判决我们与单位不成立关系，目前我们又上诉到南通中级法院，上诉了一个半月还没受理，

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。