你好！
????我厂有两个工人在3月16日提出申请辞职，离职日应为4月16日，但在3月28日早上两人来上班后将自用电脑上工厂的原始文件全部删除后不知去向，因为其中一人是师傅，当时就耽误了我厂正常生产，主管当时打了他们的电话没有人接话，因为所有文件为工厂保密文件，我厂怕被泄露出去，当时拨打了110，警方来人询问后并带我厂管理人员做了笔录，后来两人来了后问他们为什么把文件都删除，那个师傅说这是他画的图，他走了就应该删除。扬言让老板做不下去。他们这一举动确实让工厂损失不几十万的订单，延误了工期。后来两人将我厂告到了劳动仲裁厅，说我厂拖欠工资，实则我厂从来没有拖欠过任何工人的工资，因为我厂没有与其签订劳动合同，故而被判决了不合理的数额。在我厂还没有向法院申请其两人对于我厂的恶意破坏生产的行为作出申请时，今天我厂去给工人取工资时，发现我厂账户被冻结，请问我们厂现在要做什么应对以上的事情？？可以先让帐户解冻给其它工人发放工资。谢谢！！
仲裁
2019-09-23 14:20:56
律师解答共有4条
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你可先到单位所在地的劳动部门反映。
只要是拖欠工资你就可以去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 -
在试用期内，劳动者提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，劳动者提前30天以书面形式就行了。 你劳动者可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
即使劳动者是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 -
虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
