我是一家服装公司的员工，今天是2月28号按我们公司劳动合同上写的今天该发我们1月份工资了，可是公司不给我们发，还写了一张通知，要等到3月底1~2月份的工资一起发，我想问一下这合法吗，如果不合法我们应该向什么部门投诉？
劳动合同纠纷
2019-09-23 19:47:00
律师解答共有4条
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阜新律所咨询收费因所涉事务的复杂性和律所知名度而异。一般按小时或案件复杂度计费。如费用异常高或涉及大额赔偿，建议及时咨询专业人士。
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赣州拆迁补偿常见方式有货币补偿和房屋产权调换。选择时，可考虑个人需求、补偿金额与市场价的对比等因素。依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收人应获得公平补偿。
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劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
