我岳父今年57岁，在一家公司做了20年，没有签劳动合同。08年开始买的社保，年底辞工。请问1.公司给10个月补偿，是否合法2.从2008年后，没有签劳动合同，工资双倍，是否由相关规定3.2008之前补偿如何计算4.假如做到60岁，补偿又有什么变化，怎么计算
劳动合同纠纷
2019-09-23 20:01:09
律师解答共有4条
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合川区律师咨询收费常见方式有按小时收费、按案件阶段收费和一次性收费。选择方式时，需考虑案件复杂程度、预算及律师经验。简单案件可选择一次性收费，复杂案件则建议按小时或阶段收费，确保费用与工作量相匹配。
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劳动合同法：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。 劳动派遣员工也是一样的，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职，是不用支付向公司支付赔偿的。
如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
