我给老板打工，在2015年7月份辞职，但还有工资没有结算，老板承诺会给，但一直拖欠至今，中间我向劳动稽查大队申请解决，工作人员告诉我他们会下去调查，让我等电话，到现在一个电话都没有，我觉得是在敷衍我，所以我向这里寻求帮助，看看还能以什么途径解决。
2019-09-23 20:45:36
律师解答共有4条
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1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 -
梅州征收安置费计算因情况而异：
1. 若房屋用于居住，主要考虑房屋价值和搬迁费用；
2. 若房屋用于经营，还需考虑停产停业损失；
3. 临时安置费用根据政府制定的标准给予补偿。
具体操作上，被征收人应与征收部门充分沟通，了解政策和标准，确保补偿合理合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
