我在公司要作了8年,公司现由国有独资转制为国有控股,原有编制的职工切待遇不变,而公司的合同制工人要重新签定新合同,而合同是无固定期合同,两种员工都没有得到任何补偿,这合法吗?有什么法便可依?
企业法律顾问
2019-09-23 22:49:54
律师解答共有4条
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已签无固定期限劳动合同，公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致，公司可以和劳动者变更劳动合同，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
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您好，伊春征收的赔偿计算需结合实际情况，确保不低于被征收人原有生活水平。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》等法律法规，赔偿包括被征收房屋价值的补偿、搬迁与临时安置的补偿等。若赔偿过低，可能影响被征收人的基本生活，甚至引发社会不稳定因素。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
