高速公路是交通动脉，为了保证高速公路的畅通，管理单位有特殊情况时会通知工作人员封闭，24小时在单位待命保畅，期间有员工在倒班轮休时未经请假，也无正当理由，擅自离开，算旷工吗？
2019-09-24 18:39:12
律师解答共有4条
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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。 -
1、你好，你与用人单位签订了三年的劳动合同，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。
2、现在用人单位无正当理由而单方面解除与你的劳动关系，这是违法解除劳动关系。
3、因为，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4、所以，只有你的行为符合以上规定的情况时，用人单位才能解除与你的劳动关系，并且，还有依法解除。
5、如果用人单位没有向工会征求意见而直接解除，在解除的程序上也是违法的，仍然是违法解除。
6、因此，你是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。
7、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）； -
员工旷工如何扣工资呢？
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
