我在一个事业单位打工，从2004年8月至2007年12月单位与我没有建立劳动合同，从2008年1月至今单位与我订立了每天上午工作四小时的非全日制劳动合同，可我每天工作有十小时，我能让单位从2004年8月至2007年12月给我补交社会保险和每个工作日加班两小时的加班费吗?能让单位从2008年1月至2010年3月每个工作日加班六小时的加班费吗？还有加发拖欠加班费的补偿金吗？我现在与单位还在劳动关系存续期间。
劳动合同纠纷
2019-09-26 16:56:31
律师解答共有4条
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
