你好，我想请问下我们公司正常是每个月4天法定假期，而国庆上班没有双倍或者三倍工资，只有3天国庆假期加上1天中秋假期，这种做法属于合法吗，假期只能后期补休4天，加上4天正常法定假期，一共8天，如果除了4天正常法定假期，其他国庆和中秋4天假期由于不能休，只能按正常的一天工资补偿，请问这种做法属于合法吗？
2019-09-27 01:50:23
律师解答共有2条
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按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而法定假日安排上班的，加班工资按300%标准计发，是另行计算的。 附：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
