法律问答
因为单位前4个月没交保险,我以单位未能全额缴纳保险提出辞职。事后我到劳动仲裁和劳动监察提起诉讼。在劳动监察的要求下,对方公司给予补缴保险。我想问下,这种情况下劳动仲裁是否能支持我离职后要求的离职补偿金
仲裁
2019-09-28 13:52:39
律师解答共有2条
对劳动仲裁结果不服可起诉:裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉,对基层人民法院作出的一审判决不服的,可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。获得赔偿:根据判决结果,被告企业必须执行补偿或赔偿义务,原告方获得赔偿。
近接一些地区请示,要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动
合同
而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金
征收
个人所得税政策问题加以明确。经研究,现规定如下:
一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。
具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。
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