进了工厂没有任何合同 做了一个半月赚不到钱 跟组长说辞职 他叫我找管理 管理一句话做满三个月才给辞职 可是当初进来的时候没这样说 反正就是辞不职 除非我丢半个月工资走人 因为这个工厂要压半个月工资 真不知道怎么办了 一天工作13个半小时 工资才3000多 因为组长派活不公平 我又是计件的 后面管理说做了调查说是我想多了 手脚慢 并不是他们组长派活不公平 我也是醉了 我现在就只能丢半个月工资或者做满三个月 没有任何办法
其它
2019-09-29 00:05:59
律师解答共有2条
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用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，有地方法规对劳动定额作了特别的规定的，应从其规定。
计件工资制是指按照生产的数量（一般指产品合格数）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度，是按劳分配的一种体现方式。
计件工资制的工资计算方式采用：产量×计件单价的形式。 -
如果女方在婚姻存续期间，把工资花完，用于双方的共同生活开支。那么，应该按照合法支出处理。如果女方属于恶意消费，那么就具有损毁共同财产之嫌。
根据《婚姻法》第四十七条规定，离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。人民法院对前款规定的妨害民事诉讼的行为，依照民事诉讼法的规定予以制裁。
同时，根据《婚姻法》第四十二条规定， 离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。
具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
