法律问答
公司领导故意不让员工上班,还诽谤员工说赌博
名誉毁谤
2019-10-01 14:07:14
律师解答共有1条
公司不让少数员工国庆节加班不违法。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营情况,与工会和劳动者协商之后安排,并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权,不提倡加班,对加班进行多方限制,鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此,用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工无故旷工怎么处理
10175
工厂倒闭故意刁难员工,让员工不定期上班,五分钟前通知员工上班
工资是劳动者的合法收入,无论什么原因,用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。 用人单位开除员工
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
无故辞退员工应该怎么赔偿
01:33
2345
企业开除员工不结工资怎么办
3032
女员工在哺乳期可以被辞退吗
哺乳假期限
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司单方面调岗降薪职工可以拒绝吗
02:05
2345
员工离职通告
通告资讯
老板故意拖欠工资不发还威胁员工,去医院看病请假不准还不允许员
通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资
人咨询过
继续咨询
老板无故辞退员工,并散布谣言说员工在公司工作期间还拿着其他公
劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3035
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2180
别人骂我,我可以起诉吗?
你好可以起诉要求赔礼道歉
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1580
有人打电话辱骂我,我该怎么办?
你好:报警解决依法处理
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1430
有些成年男性对未成年女孩进行性言语攻击,算不算性骚扰?
这种情况,可以报警处理的
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1205
我的同学在QQ空间骂人,但没有指名道姓,但很明显她骂的是谁,
可以搜集证据起诉
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1155
未成年人侮辱诽谤他人,如何判刑
你好:可以起诉也可以报警解决
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
雄安新区律师
雄安新区律师
雄安新区律师