法律问答

请问在公司工作了14年，从未休个年休。能追诉补偿金吗？法律支持多少年的补偿金。

劳动合同纠纷

2019-10-01 23:05:51

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

2020年裁员补偿新规定

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

孩子抚养费能增加吗？

孩子抚养费能增加吗？

01:33

年后离职有春节带薪吗

职工休探亲假后能否继续享受年休假

探亲假的规定

职工休探亲假后能否继续享受年休假

年假未休。我现在要提出劳动仲裁，补偿我2014年、2015年

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于

北京市一格律师事务所

劳动补偿金与赔偿金的区别是什么

劳动补偿金与赔偿金的区别是什么

01:32

带薪年休假的法律规定

带薪年休假的法律规定

要求单位赔付年假补偿金，单位告知因为休了年假，只给2年的年假

（1） [1] 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或

因单位拖欠工资及公积金而辞职，年休单位还不让休，试问我可以追

根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动

不想辞职。我该怎么办

您好，建议诉讼解决

请问公司规定26天后才能缴纳公司应缴纳的社保费用，这合法吗？

企业应当为员工缴纳社保，不缴纳可以起诉解除合同，支付经济补偿，并且补缴社保

怀孕以后被老板针对，总是刁难，想逼我离职?

若老板只是口头刁难，没有实际行动，建议先尝试与老板沟通解决。若沟通无果，可记录相关证据，如时间、地点

老板强迫我的员工请假休息，这真的合法吗？

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

还是大学生。签订劳动合同会影响毕业后应届毕业生的身份吗？

你好，可以向劳动局投诉

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

韶关律师韶关找律师韶关劳动纠纷律师韶关劳动合同纠纷律师

乐昌市律师南雄市律师曲江区律师仁化县律师乳源律师始兴县律师翁源县律师新丰县律师武江区律师浈江区律师

韶关房产纠纷律师韶关公司法律师韶关合同纠纷律师韶关婚姻家庭律师韶关交通事故律师韶关劳动纠纷律师韶关刑事辩护律师韶关债务债权律师