法律问答
月度绩效考核,直接领导修改三次分值,扣绩效,员工拒绝签字,是否可以继续扣钱
其它
2019-10-02 05:55:46
律师解答共有1条
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效
奖金方面的原因而减发工资的,则有关机构是不会处理的。
在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起
劳动仲裁
。
不需要考虑太多,劳动
仲裁
对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动
合同
4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。
这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。
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