我是安徽省池州市的一家企业的一名管理员工，2012年8月份我们企业的有16名中层管理者投资成立一家股份公司，其中有9人参加到公司管理，其余股东仍然在企业上班，而参与管理的人在公司拿一部分工资，企业也拿一部分工资，而未参与管理的人员工资比他们低得多，我们也要求参与公司管理，而最大的股东不同意，藏律师，请问是否合理？公司从成立到到现在，至今一次会议都没有开，我们对公司运营，财务状况以及任何事情都不知情，都是公司的一个大股东说了算，请问是否合理，我们应该怎么办？请臧律师给与帮助！
希望能尽快收到您的回复！
2019-10-02 15:01:38
律师解答共有4条
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1、股东无论大小，其法律地位是平等的，股权受法律保护，只能通过法定程序转让，公司无权剥夺任何股东的股权！
2、股东作为员工，是股东个人的另一种身份，作为员工受公司制度约束，也可能因违法被公司辞退，但其另一个股东身份仍受法律保护，公司无法剥夺！
3、现在用人单位辞退后，其公司小股东身份不变，作为股东可以行使股东的所有权利与义务，有自由转让股权的自由，也有不转让的自由，仍可享受公司分红和参与公司管理的权限。 -
出资：就是指投资人投入的资金股份：在整个投入的资金中投资人所占有的份额，当然也可以在股东范围内进行调整及确定，分红时按股份占有进行分配，而不是按出资多少分配 我国新公司法第三条规定“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
承担责任是以有限公司承担，与股东无关。但如果股东出资不实，抽逃出资是要对相关人员承担责任的。 -
"《中华人民共和国证券法》第八十六条 通过证券交易所的证券交易，投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的股份达到百分之五时，应当在该事实发生之日起三日内，向国务院证券监督管理机构、证券交易所作出书面报告，通知该上市公司，并予公告；在上述期限内，不得再行买卖该上市公司的股票。投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的股份达到百分之五后，其所持该上市公司已发行的股份比例每增加或者减少百分之五，应当依照前款规定进行报告和公告。
在报告期限内和作出报告、公告后二日内，不得再行买卖该上市公司的股票。"
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
