婚嫁问题！本人14年7月份以劳务工身份进入公司，15年9月份领取结婚证，当时没休婚假，领导说一年内可以使用，16年4月份转为正式工，并从新与公司新签了劳动合同，9月我想请婚假的时候，公司说我没有婚假了，因为我等于是4月份刚入的职，但我事实上从未离开公司，并且我的社保前后其实还一直是同一个公司交的，请问公司这种行为是否合法！
劳动合同纠纷
2019-10-04 08:41:45
律师解答共有4条
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公司伪造假的劳动合同的处理方法:劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）；
3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以，提供全程帮助可以HI我。 -
社保上"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。
一、一般用人单位在和劳动者签订劳动合同时，都是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。
二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
