法律问答
n加一的补偿的一是怎么计算呢。是基本工资还是前12个月的平均工资。
2019-10-06 11:41:32
律师解答共有1条
劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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