法律问答
目前我在
常州
就职,近期会离职。离职后五险一金具体怎么处理
劳动合同纠纷
2019-10-09 15:37:32
律师解答共有1条
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工离职后五险一金怎么办
劳动合同纠纷
25880
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
五险一金怎么用
01:29
2345
员工离职后五险一金怎么办
五险一金资讯
2022辞职后五险一金怎么处理
辞职资讯
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
五险一金个人交多少
01:50
2345
从单位辞职后五险一金怎么办
11555
XX员工离职,当时给她上的五险一金,如何办理
劳动者在劳务派遣公司上班的,用人单位是应当为劳动者缴纳五险一金的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动
人咨询过
继续咨询
我在公司工作了三个月,现在离职了,但我的五险一金怎么处理呢
五险是法律规定企业必须给员工交的,一金是单位应当为员工缴纳的。《中华人民共和国国务院令第350号》(
人咨询过
继续咨询
1.离职之后如果暂时几年不工作,五险一金是怎么被处理的?
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积
人咨询过
继续咨询
临时工到期前由老板开,然后老板扣除临时工每小时两元合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
人咨询过
继续咨询
三年合同期内设定六个月试用期是否合法合规
从法律视角来看,劳动合同三年期间设定六个月试用期是符合规定的。在实际操作中,雇主需确保试用期条款已明
人咨询过
继续咨询
公司商场的店铺暂时通知我们撤柜关店。我们员工的安排是在其他地
公司店铺撤店,员工是否有赔偿金,需要分情况而定:第一种情况:如果因为公司店铺撤店,导致双方协商一致后
我的劳动合同快到期了,公司提前一个月通知我不用上班。我能不去
申请仲裁、如需帮助电联
实习期可以学法减分吗贵州
在贵州,实习期学法减分的具体操作如下: 1. 若选择参加学习,需按照公安机关交通管理部门的要求,完
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
四平律师
四平找律师
四平律师
四平劳动纠纷律师
四平劳动合同纠纷律师
四平律师
梨树县律师
双辽市律师
伊通满族自治县律师
四平铁西区律师
四平铁东区律师
四平房产纠纷律师
四平公司法律师
四平合同纠纷律师
四平婚姻家庭律师
四平交通事故律师
四平劳动纠纷律师
四平刑事辩护律师
四平债务债权律师