私立学校工作22年，没有过错，曾经转岗一次（10年前），现学校要解聘我，学校有没有解聘权利？
2019-10-11 17:10:29
律师解答共有1条
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劳动合同没有到期的，用人单位无法定理由不得随意解除劳动合同，否则劳动者不同意继续在该用人单位工作的，可以要求赔偿，工作五年赔偿十个月工资，如果劳动合同到期，劳动者提出续签劳动合同或者用人单位提出不续签或者低于原劳动合同条件要求签订而劳动者不同意的，用人单位应给予经济补偿，工作五年的，应给予五个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
