你好，我在一体育培训公司工作7个月了，但一直没有签订劳动合同，工作一直兢兢业业，由于最近身体原因经常生病，业绩也出得不是很好，但是教学方面没有落下。考虑到这些原因，公司给我转岗了，先是转了全职教练，不用做业绩，后来又承包了一个新球馆，就让我去管理，工作就是管理球馆加上课。但是突然把我辞退了，这种情况下我可以要求他们给我赔偿吗？
劳动合同纠纷
2019-10-12 14:26:57
律师解答共有4条
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公司可以在劳动合同中明确约定培训期，如果未按照合同约定履行，需要承担培训费的全部或者部分，如果公司没有跟你签署劳动合同，单纯约定了培训费用，个人认为该协议难以得到法律支持。另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。
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你好，如是因为你本人不能胜任现岗位工作，单位给你调岗后，仍不胜任的，单位可提前30日以书面形式通知员工，单位是可以跟员工解除劳动关系，但是需要提供有效证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的相关证件，解除劳动合同以后，单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
